Si tienes personal a tu cargo, seguramente ya escuchaste que la jornada laboral en México va a bajar a 40 horas a la semana. Lo que no siempre queda claro es cuándo cambia, qué tan rápido y qué tienes que hacer tú como patrón.
Aquí te lo explicamos en corto y sin tecnicismos.
¿Qué cambió en la ley?
En 2026 se reformó la Constitución y después la Ley Federal del Trabajo (el decreto de la LFT se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026). El cambio principal: la jornada máxima semanal baja de 48 a 40 horas, pero no de golpe, sino poco a poco.
Además, la reforma pide que la reducción de horas no implique una reducción de salario ni de prestaciones para tus trabajadores.
El calendario, año por año
La reducción empieza el 1 de enero de cada año:
Año
Jornada máxima a la semana
2026 - 48 horas
2027 - 46 horas
2028 - 44 horas
2029 - 42 horas
2030 - 40 horas
En otras palabras: cada año tu equipo puede trabajar 2 horas menos a la semana, hasta llegar a 40 en 2030.
Lo que no cambia
Hay reglas que se mantienen igual y conviene tenerlas presentes al rehacer tus horarios:
Jornada diaria máxima: 8 horas en turno de día, 7 en turno de noche y 7.5 en turno mixto.
Descanso semanal: al menos un día de descanso con goce de sueldo por cada seis días trabajados. La reforma no obliga a dar dos días de descanso.
Descanso durante la jornada: si el turno es continuo, mínimo 30 minutos.
¿Y las horas extra?
También cambian. La regla general es que se pagan al doble hasta un límite y al triple lo que lo rebase, y la jornada normal más el tiempo extra no puede pasar de 12 horas en un día. El objetivo de la ley es que el tiempo extra sea la excepción, no la forma de compensar las horas que se reducen.
Le dedicaremos un artículo completo a cómo calcularlas, porque es uno de los puntos que más dudas genera.
Qué debes revisar en tu negocio desde ahora
Antes del 1 de enero de 2027 te recomendamos:
- Revisar tus horarios actuales. Suma las horas reales que trabaja cada persona en una semana. Si hoy alguien trabaja 48, en 2027 tendrá que bajar a 46.
- Ajustar turnos y roles de descanso. Sobre todo si tienes mostrador, atención al público o turnos que cubren todo el día.
- Actualizar contratos o reglamento interior, para que reflejen la nueva jornada.
- Empezar a registrar la jornada de forma electrónica. Esto es clave, y te explicamos por qué en el siguiente punto.
La reducción de jornada viene con una obligación nueva: registrar las horas
Junto con la reducción, la reforma agregó al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo la obligación de registrar de forma electrónica la hora de entrada y de salida de cada trabajador, y de entregar ese registro cuando la autoridad lo pida. Esta obligación entra en vigor el 1 de enero de 2027.
Tiene sentido: si las horas máximas bajan cada año, la forma de demostrar que tu negocio cumple es tener un registro confiable. Ese mismo registro te ayuda a:
Saber cuántas horas trabaja realmente cada persona.
- Pagar correctamente el tiempo extra.
- Tener respaldo si algún día hay una diferencia o una inspección.
- No cumplir con el registro puede costar caro: la multa va de 250 a 5,000 UMA, es decir, aproximadamente de $29 mil a $587 mil pesos con el valor de la UMA de 2026.
La buena noticia es que no necesitas un equipo caro. La ley pide un registro electrónico, no una marca ni un aparato específico. Puede ser una app en el celular, un sistema web o un lector de huella, según cómo trabaje tu equipo. Te lo explicamos con más calma en nuestro artículo sobre las opciones de reloj checador.
Preguntas frecuentes
¿La jornada de 40 horas ya aplica en 2026? No. En 2026 el máximo sigue siendo de 48 horas. La reducción empieza el 1 de enero de 2027 con 46 horas y llega a 40 en 2030.
¿Puedo bajar el sueldo porque mis empleados trabajarán menos horas? No. La reforma establece que la reducción de la jornada no debe afectar el salario ni las prestaciones.
¿Mis empleados tendrán dos días de descanso? No necesariamente. La ley mantiene un día de descanso por cada seis trabajados. Puedes dar dos si se ajusta a tu operación, pero no es obligatorio.
¿El registro electrónico de jornada es obligatorio aunque tenga pocos empleados? La ley no hace distinción por tamaño de empresa. La Secretaría del Trabajo emitirá disposiciones sobre a quién aplica y sus excepciones; mientras tanto, lo más prudente es prepararte.
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Información general con base en la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026. No sustituye la asesoría legal o contable para tu caso particular.